岗位职责：

1、负责完成店内收银、理货，日常清洁卫生等工作流程及标准；

2、负责完成店内各项销售指标的达成；

3、负责完成储备培养阶段的课程并通过考核；

4、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、专科及以上学历，20-35岁；

2、沟通能力强，热爱零售业，有较强连锁行业工作的意愿；

3、能吃苦耐劳，意愿从基层做起 ，能接受夜班；

4、热情、善于沟通，敢于挑战。

晋升流程：

纵向：储备干部——副店——储备店长——区域主任——区域经理；

横向：储备干部——副店——储备店长——区域主任——公司各大部门

薪资福利：

1、综合薪资4500-6000

2、内部员工可享受内部加盟政策

3、年假、婚假、入职五险

4、节假日福利、过年红包。

岗位职责：

1、接受公司培训，系统化学习行业、门店、管理等快消品专业知识；

2、突破自我，从门店基层开始系统学习管理经验；

3、5个月内完成门店管理培训，根据个人能力纬度评级，转岗至总部其他岗位。

任职要求:

1、本科及以上学历，20-30周岁；

2、沟通能力强，热爱零售业，有较强连锁行业工作的意愿；

3、能吃苦耐劳，意愿从基层做起 ，能接受夜班；。

4、热情、善于沟通，敢于挑战。

晋升流程：

1、基层学习——储备店长——公司各大部门。

薪资福利：

1、综合薪资5000-6000

2、内部员工可享受内部加盟政策

3、年假、婚假、入职五险

4、节假日福利、过年红包。

岗位职责：

1、负责根据公司业务发展需要为新店选址，负责调查了解附近商圈客流量、消费群体、购买力等；

2、 负责调研市场情况，实地调研消费结构、交通及商业环境；

3、 负责寻找适合公司要求的店铺门面，与出租方进行签约前的洽谈及客户维护；

4、 负责合同签署后的办证材料收集工作，配合对接部门进行证照的办理；

5、 完成上级安排的其他工作及其他事务性工作。

任职要求:

1、大专及以上学历，22-35周岁，专业不限；

2、有商铺资源者优先，有相关工作等经验者优先；

3、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力；

4、良好的执行力、规划性强、创新力与抗压能力；

5、具备敏锐的市场调研及数据分析能力。

晋升流程：

纵向：开发主任-区域经理-加盟开发部经理

横向：开发主任-公司各大部门

薪资福利：

1、综合薪资8000-12000；

2、内部员工可享受内部加盟政策；

3、年假、婚假、入职五险；

4、节假日福利、过年红包。

岗位职责:

1、负责按照门店出货单完成所有拆零、整件、冷藏、冷冻配货作业；

2、负责保障商品配货符合货位管理，拣货位调整；

3、负责每月淘汰商品拣货位的下架工作；

4、负责拣货位商品的整理、维护；

5、负责责任区内的商品盘点、责任区设备、卫生点检；

6、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄18-35周岁，学历不限；

2、吃苦耐劳，身体健康

常温上班时间：8:30-17:30左右（根据订单来定）
冷藏上班时间：13:00-22:00左右（根据订单来定）
冷冻上班时间：9:00-17:00左右（根据订单来定）

晋升流程：

配货工-组长-经理

薪资福利：

1、常温综合薪资4000-4500+，

冷藏综合薪资4500-5000+，

冷冻综合薪资4500-4800+

2、内部员工可享受内部加盟政策；

3、年假、婚假、入职五险；

4、节假日福利、过年红包。

岗位职责：

1、负责根据公司品类战略需求，制定和推动实施相应的品类经营计划战术并完成所负责品类的积分卡目标（包含销售额、PSD、毛利额、毛利率、顾客满意度等指标的达成）；

2、负责所管理品类的持续改善（包含竞争性分析应对、成本优化及操作标准改善等）的制定及方案的实施；

3、负责提交月度、季度采购工作报告，根据品类规划负责供应商开发筛选与管理或产品的研发和生产管理；

4、负责维持公司的价格体系（进价、零售价）；对价格体系（尤其是进价体系）的调整进行管理和控制；

5、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄23-30周岁，本科及以上学历（食品安全专业优先）；

2、具有较强的逻辑思维能力及商务谈判能力；数据敏感度强；

3、具备良好的学习能力和独立解决问题的能力，能够承受一定的工作压力；

4、对零售行业具有热情，愿意长期投身该行业。

晋升流程：

 纵向：采购主任-储备采购经理-采购经理

 横向：采购主任-公司各大部门

薪资福利：

1、综合薪资9000-10000+

2、内部员工可享受内部加盟政策；

3、年假、婚假、入职五险；

4、节假日福利、过年红包。